Mitsubishi Electric en France
Carrières
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CONVENTION RECRUTEMENT
Atteindre l’excellence et s’engager pour l’avenir
Fidèle à sa promesse d’entreprise «Changes for the Better» (la Culture du Meilleur) et à ses valeurs fondatrices, l’objectif de Mitsubishi Electric est de développer des technologies et des produits qui contribuent à améliorer la qualité de vie et l’efficacité de chacun tout en apportant des contributions positives à l’environnement.
Le capital humain, dans sa diversité, constitue une des principales richesses de l’entreprise.
Evoluer, se dépasser et innover : chez Mitsubishi Electric, la recherche de l’excellence, inscrite dans notre ADN, constitue le moteur de votre épanouissement et de votre réussite.
Chez Mitsubishi Electric, nous recrutons nos collaborateurs pour leurs compétences et leur expertise bien sûr, mais aussi pour leur savoir-être et leur façon de travailler.
- Si vous pensez que la technologie et l’innovation doivent contribuer à créer une société à la fois durable et capable d’offrir un mode de vie agréable, sûr et confortable,
- Si vous êtes curieux(se), créatif(ve), proactif(ve) et êtes déterminé(e) pour donner le meilleur de vous-même,
- Si vous avez l’esprit collectif et ouvert,
Alors découvrez nos offres d’emploi maintenant et rejoignez nos équipes !
DÉCOUVREZ NOS OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ET REJOIGNEZ-NOUS !Pourquoi nous rejoindre ?
Mitsubishi Electric, un groupe japonais au rayonnement mondial
Fondé en 1921, Mitsubishi Electric est devenu, grâce à son savoir-faire industriel, un leader mondial dans la production et la vente d’équipements électriques et électroniques. Avec près de 145 000 salariés, dont 2 000 chercheurs, le groupe, présent dans 36 pays et sur les 5 continents, réalise un chiffre d’affaires annuel de près de 40 milliards d’euros.
Ouverture d’esprit, diversité et richesse culturelle : vous ne devriez pas vous sentir à l’étroit !
L’innovation, une priorité au service d’un monde meilleur
Fort de ses équipes de R&D très dynamiques et attentives aux besoins de ses clients, et avec près de 5% de son chiffre d’affaires investis chaque année dans la R&D, Mitsubishi Electric est à l’origine de nombreuses innovations constituant de véritables ruptures technologiques.
Les nouvelles technologies vous passionnent ? Alors, bienvenue chez nous !
Une entreprise engagée en faveur de l’environnement
L’objectif du Groupe est d’être une "entreprise verte - leader mondial " en mettant à profit son expertise technologique pour produire des produits et des systèmes économes en énergie, plus compacts, plus légers mais aussi plus performants et en élaborant des infrastructures commerciales efficaces à travers le monde. Mais s’engager en faveur de l’environnement se traduit aussi par des initiatives locales et quotidiennes.
Prêt à vous engager, à trouver de nouvelles solutions, à construire un monde meilleur : nous avons besoin de vous !
De réelles perspectives de carrière
Nous sommes conscients que notre succès repose sur la capacité de nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour cela, nous sommes attentifs à votre intégration et veillons à votre épanouissement professionnel : votre manager fait le point régulièrement avec vous sur vos actions, vos aspirations et votre évolution.
Nous respectons la diversité afin de permettre à chacun d’avoir les mêmes chances de développement et d’offrir à l’entreprise des leviers de créativité et de performance.
Vous êtes talentueux et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, alors vous ne devriez pas vous ennuyer !
Un processus de recrutement respectueux et responsable
Afin de donner les mêmes chances à chaque candidat, nous appliquons le principe d’égalité de traitement : tous les candidats bénéficient d’un même processus pour un même poste.
La sélection des CV et l’évaluation des candidats reposent sur les compétences attendues, dans le respect des principes de non-discrimination et de diversité.
Ecoute et disponibilité sont les maîtres mots pour évaluer les candidats présélectionnés : entretien téléphonique, rencontre de visu et/ou entretien à distance (Skype, visio), tests techniques selon la nature du poste et le profil recherché.
Chez Mitsubishi Electric, le recrutement relève d’une volonté de consensus. C’est la raison pour laquelle, deux entretiens au moins sont organisés par deux personnes différentes (opérationnel et RH, en général). Parfois, un rendez-vous supplémentaire peut être organisé afin de recueillir un avis complémentaire. La décision finale, entre les candidats finalistes est également le fruit d’une décision consensuelle.
Index de l'égalité professionnelle
Depuis la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a été instauré l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes ainsi que sa publication pour toute entreprise de plus de 250 salariés. Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points (avec une note minimale à atteindre de 75) le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur 5 indicateurs.
Pour l’année 2023, l’index femmes-hommes présente une note qui est au-delà de 75 sur 100, notamment grâce à trois indicateurs dont les résultats sont plutôt satisfaisants.
Les résultats de notre index 2023 sont les suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
- Indicateur relatif à l’écart de promotion : 15/15
- Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Total : 81/100
0n notera en particulier que nous avons atteint notre objectif avec deux ans d’avance sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. En effet, en 2022, nous avions fixé un objectif afin d’obtenir un taux de représentation des femmes de 20% parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise à l’horizon 2025. Nous allons poursuivre nos efforts en ce sens et avons donc fixé des objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte. L’entreprise a à cœur de traiter de manière égalitaire les femmes et les hommes qui composent l’entreprise.
Elle souhaite donc redoubler d’effort pour présenter une véritable progression dans ses résultats. De fait, elle se donne pour objectifs :
- Continuer de porter une attention particulière à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes
- Veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale afin d’atteindre un meilleur équilibre dans la répartition des augmentations envisagées en cohérence avec les performances individuelles.
- Poursuivre nos efforts afin de favoriser plus largement encore l’accès des femmes aux plus hautes rémunérations dans l’entreprise, soit par le biais de l’évolution salariale de celles déjà présentes, soit par le recrutement de nouvelles.
Les objectifs étant ainsi fixés, nous envisageons toujours d’atteindre une note supérieure à 90 sur 100 à l’horizon 2025.
Tous les acteurs de l’entreprise sont tournés vers cet objectif pour un vivre ensemble dans le bien-être et l’épanouissement de toutes et tous.
Notice d’information candidat
La présente Communication expose les responsabilités de Mitsubishi Electric Europe BV en sa qualité de responsable de traitement à votre égard, en tant que candidat, au regard du Règlement Général sur la Protection des Données 2016/679 et de toute autre loi pertinente relative à la protection des données. Elle résume également les droits dont vous disposez sur les données personnelles que vous pouvez nous confier et explique la manière dont vous pouvez les exercer. Merci de lire attentivement cette Communication avant de soumettre vos données personnelles à Mitsubishi Electric Europe BV. Si vous souhaitez nous contacter au sujet de ce qui précède merci d’utiliser le Formulaire de Contact sur notre site Internet.
